

O HR Grow
Jestem tam, gdzie biznes zaczyna rosnąć szybciej niż struktura
Pomagam młodym firmom uporządkować i zbudować funkcję HR od podstaw – tak, aby wspierała rozwój biznesu, skalowanie zespołu i budowanie zdrowej kultury organizacyjnej.
- Budowanie funkcji HR od podstaw
- Porządkowanie procesów HR
- Wsparcie dla rosnących zespołów

Maja Gołaszewska
Founder HR Grow

Jak wygląda współpraca z HR Grow
Foundations
Pomagam poukładać najważniejsze obszary pracy z zespołem, zanim pierwsze błędy zaczną kosztować czas, pieniądze i ludzi.
Structure
Kiedy zespół rośnie, przestaje wystarczać „czucie ludzi”.
Budujemy system, który pozwala podejmować decyzje świadomie i przewidywalnie.
Leadership
Pomagam zbudować zespół liderów i sposób działania, który pozwala firmie rosnąć bez wąskiego gardła w postaci foundera.
Fractional HR
Stale wspieram startupy i firmy skalujące się
“HR on demand”.
Nie każda firma potrzebuje wszystkiego naraz.
Dlatego pracujemy etapowo, zaczynając od tego, co dziś najbardziej blokuje Twój zespół.
Efekty pracy z HR Grow
- Zatrudniasz lepiej
- Zespół działa samodzielnie
- Podejmujesz trafniejsze decyzje o ludziach
- Przestajesz być wąskim gardłem firmy
Blog HR GROW
Wiedza o HR i rozwoju organizacji
-

Dlaczego Fractional HR ma dziś więcej sensu niż zatrudnianie HR Managera na etat?
Kiedy firma zaczyna rosnąć… i pojawia się chaos Pamiętam rozmowę z jednym founderem, który prowadził kilkuosobową firmę będącą na progu…
-

3 sygnały, że potrzebujesz procesów HR, a nie kolejnego rekrutera
3 sygnały, że potrzebujesz procesów HR, a nie kolejnego rekrutera W wielu startupach moment, w którym zaczyna brakować ludzi do…
-

Kiedy startup naprawdę potrzebuje HR? (I dlaczego to zwykle jest za późno)
Kiedy startup naprawdę potrzebuje HR? I dlaczego zwykle to jest za późno? Większość startupów nie zatrudnia HR, dopóki nie „zacznie…

HR GROW
Jestem tam, gdzie biznes zaczyna rosnąć szybciej niż struktura.
Porozmawiajmy o tym, jak uporządkować chaos w Twojej firmie.

